Profesjonalne kadry i płace

Ludziom trudniącym się w przedsiębiorstwie rzeczami kadrowo-płacowymi, oraz biurom rachunkowym polecamy program kadry i płace. Umożliwia on prowadzenie ewidencji osobowej w firmie, wystawianie różnego rodzaju umów, ewidencjonowanie wpłat, dodatkowo obsługuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej umożliwia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, także posiada całą paletę raportów rozsyłania informacji dokumentów składanych do ZUS i deklaracji podatkowych. Dla przedsiębiorstw wymagających specyficznych rozwiązań przeznaczona jest jego rozszerzona wersja. Wgrany w program interfejs zezwala na całkowitą swobodę w definiowaniu dodatkowych elementów kadrowych, składników płatności i ich naliczeń, wraz z formułami zawierającymi zależności od czasu i stażu pracy, albo też danych uzbieranych w ewidencji kadrowej. Dostarczane narzędzia zezwalają na dowolny zakres modyfikacji rodzajów danych kadrowych i składników płacowych, formuł ustalających różnice między nimi, algorytmów i parametrów zestawień, a także zmiennych wyliczanych. Można formować nasz sposób wykorzystania programu kadry i płace w odróżnieniu od wielkości wprowadzanych danych i założeń pracochłonności. Informacje można wprowadzić bezpośrednio poprzez wykorzystanie formatek, można też wpisać zdarzenia w kalendarzach zatrudnionych i wprowadzić dane podczas ich realizacji. Wszystkie z tych operacji można uzupełniać kolejno dla każdego pracownika osobno, albo też zbiorczo dla określonej grupy pracowników. Totalnie innym sposobem pracy też dostępnym w programie jest import przygotowywanych zewnętrznie danych w formacie XML. W programie zainstalowano mechanizm tworzenia kopii bezpieczeństwa. Dorobiono automatyczne przypominanie o konieczności ich zrobienia czyli tym, co znacznie upraszcza dotrzymanie terminów wykonania poszczególnych zadań, jest możliwość określania własnych komunikatów przypominających o zbliżających się czynnościach które trzeba wykonać np. terminów badań lekarskich. Wykorzystanie opcji całościowej ewidencji danych kadrowych umożliwia szybką zmianę danych dla określonych grup pracowników. Program kadrowy natychmiast nalicza staż urlopowy oraz długość urlopu w oparciu wprowadzonych danych o przebiegu zatrudnienia i zakończonych szkołach. Program Kadry i Płace doskonale sprawdza się jako element generowania i archiwizacji wszelkiego rodzaju dokumentacji kadrowej, poprzez zestawienia określonych danych personalnych do celów statystycznych, np. staż pracy, wiek czy wykształcenie. Program Kadry i Płace dostarczany jest z rzeczywistymi zdarzeniami, cyklami czasu pracy, wzorcami pracowników, systemami wynagrodzeń czy też z ich składnikami, oraz kompletem funkcjonalnych raportów. Dzięki temu możliwa jest wygodna i wydajna praca już od momentu zainstalowania
programu.

Krajowy rynek oferuje bardzo duży wybór kursów zajmującymi się naliczaniem zasobów ludzkich. Szkolenie kadry i płace od początku kierowany jest do osób, które nie miały styczności z pracą w działach kadr i płac, a wiążą z tym swój rozwój zawodowy albo pracują w innych działach i chcieliby poznać, pogłębić lub uaktualnić nabytą wiedzę z dziedziny kadr i płac. Walorem charakterystyczną kursów oferowanych na rynku jest charakter przejawiający się w organizacji i czasie, który daje nabycie konkretnych podstaw do podjęcia zatrudnienia w działach kadry i płace bez przymusu dodatkowego pogłębiania zagadnień w owym zakresie. Osobom nie posiadającym wcześniej styczności z działem kadr i płac proponowane są intensywne kursy obejmujące wiele godzin praktyk i teorii.
W części szkoleń kursu kadry i płace uczestnicy otrzymują wszystkie podstawowe materiały szkoleniowe czyli książkę “Prawo pracy” dodatkowo: akty prawne, takie jak: ustawy, rozporządzenia, komunikaty dotyczące prawa pracy, urlopów, zasiłków, ochrony pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy, wypadków przy pracy, chorób zawodowych, ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych i innych dodatkowo dostają Kodeks pracy oraz zadania i przykłady z “życia Kadrowca” oraz prawdziwą dokumentację kadrową i płacową oraz programy komputerowe na których ćwiczą zdobytą wiedzę teoretyczną. Zazwyczaj prawie wszystkie materiały są wliczone w cenę szkolenia. Osoby szkolone nauczają się na programach księgowych. Zazwyczaj program jest dołączony wraz z rozbudowanym zestawem elementów płacowych. Wbudowany w program interfejs zezwala na pełną swobodę w określaniu kolejnych elementów kadrowych, składników wynagrodzeń i ich naliczeń, wraz z formułami ustalającymi zależności od czasu i stażu pracy, absencji, albo też danych zgromadzonych w ewidencji kadrowej. Oprócz prowadzenia ewidencji kadrowo-płacowej umożliwia on rozliczanie umów cywilno-prawnych, właścicieli oraz posiada całą gamę raportów przesyłania danych dokumentów zanoszonych do ZUS i deklaracji podatkowych. Oprogramowanie ma funkcje zbiorczego wprowadzania danych, które łatwo przyspieszają wprowadzanie informacji dla niektórych grup podatników.
Większa ilość oferowanych kursów kadry i płace reklamuje aż 60 godzin zlekcji praktycznych z dziedziny rachunkowości na których uczą poruszania się po programach finansowych. Kursy te określają autentyczne zdarzenia kadrowe gdyż pracuje się na prawdziwych dokumentach opartych na prawdziwych przedsiębiorstwach. Niektóre firmy szkoleniowe udostępniają prywatne stanowisko komputerowe podczas odbywania całego szkolenia. nauczycielami w szkołach są osoby z wykształceniem wyższym Ekonomicznym lub po Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi, często po studiach podyplomowych lub doktoranckich o kierunku prawo pracy. Większość wykładowców posiada wieloletnie doświadczenie w dziedzinie kadr i płac w spółkach z polskim lub zagranicznym kapitałem, w biurach rachunkowych albo agencjach pracy tymczasowej, dzięki czemu mają oni wiedzę z dziedziny różnorodnych branż, zdobytą na wielu różnych przypadkach. Dobrze jest gdy ilość ludzi w grupie nie przekracza 12 członków gdyż daje to nauczycielom możliwość spokojnej pomocy osobom, które z konkretnym działem materiału sobie nie radzą. Szkoleniowcy służą również pomocą w ramach konsultacji po zajęciach.
Najbardziej prestiżowe szkolenia kończą się egzaminem, który obejmuje część praktyczną czyli zadania na programach Symfonia Kadry i Płace, Płatnik i e-PFRON oraz teoretyczną czyli pytania z Prawa Pracy i zasad naliczania wynagrodzeń. W przypadku kursów obejmujących tylko i wyłącznie zagadnienia praktyczne, egzamin końcowy będzie dotyczył również tylko tej części. Po zdanym egzaminie uczestnik otrzymuje dyplom z oceną wraz z zaświadczeniem na tematszkolenia wydawany na druku MEN. Na dyplomie wyszczególniony jest dokładnie zakres poznanych podczas kursu kryteriów wraz z odpowiadającą im ilością godzin. Ta Owa informacja z pewnością będzie niezbędna dla przyszłego kierownika.